Программы развития и поддержки сотрудников

Одним из ключевых направлений формирования кадровой политики «Отрадное»  является всесторонняя поддержка сотрудников. Работа в этой сфере ведётся сразу по нескольким направлениям.

Понимая, что общий уровень развития Компании зависит от эффективности деятельности каждого отдельного специалиста, большое внимание уделяется вопросам обучения персонала.

Cотрудники Компании проходят как обязательное обучение, предусмотренное законодательством для допуска к работе на производственных объектах, так и факультативное, направленное на расширение профессионального кругозора. Постоянное повышение квалификации является залогом профессионального роста.

В области повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров «Отрадное» взаимодействует с рядом учебных заведений, предлагающих свои программы по работе с персоналом. Интенсивное обучение в процессе работы является наиболее эффективным, поскольку позволяет закрепить полученные знания на практике в рамках учебно-производственного процесса.

Помимо курсов и занятий сугубо профессиональной направленности, нацеленных на повышение компетентности кадрового состава, организуются и проводятся обучающие семинары и тренинги, развивающие иные полезные навыки. Развитие навыков делового общения и умения работать в команде происходит путём систематического обмена опытом и взаимодействия сотрудников друг с другом в рамках тематических конференций и круглых столов.

Обучающие программы могут реализовываться как с отрывом от производства, так и не прерывая его. Подтверждение прохождения ряда курсов закрепляется выдачей сертификатов установленного образца.

Постоянному совершенствованию способностей управленцев среднего и высшего звена Компания уделяет особое внимание. Важность дополнительного обучения топ-менеджеров не вызывает сомнений. Только специалист, на регулярной основе повышающий свои организаторские навыки, способен в полной мере ориентироваться в стремительно меняющихся жизненных реалиях и преобразовывать окружающую действительность.

Необходимо отметить существование программы по безопасному ведению работ в промышленной отрасли, которая разработана в соответствии с международными стандартами. Проводятся мероприятия, направленные на снижение производственного травматизма. Организации безопасного рабочего процесса «Отрадное»  уделяет первостепенное значение.

Кроме программ развития, ориентированных на повышение квалификации персонала, активно реализуются меры социальной поддержки сотрудников Компании.

В данном случае работа ведётся также сразу по нескольким направлениям. Комплекс социальных льгот включает в себя, например, негосударственную медицинскую страховку, предоставляемую за счёт программ добровольного медицинского страхования. В рамках деятельности, направленной на минимизацию количества профессиональных заболеваний, проводятся регулярные медицинские осмотры.

Если говорить о мерах материальной поддержки, то можно отметить личную материальную заинтересованность сотрудников в эффективной работе. Достойная оплата труда обусловлена сочетанием материального премирования за высокие показатели личных достижений, так и ростом показателей эффективности Компании в целом.